HR-IT Consultant P&I LOGA

Administration & Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (all genders)

Kundenstandort · Deutschland / Österreich · Vollzeit (38,5 h) · unbefristet · Hybrid

Wir suchen für unseren Kunden einen Kollegen der deren HR-Systeme welchde das Rückgrat für alles sind, was Personalarbeit im Gesundheitswesen ausmacht – von der Abrechnung bis zur Personalentwicklung. Wir suchen jemanden, der diese Landschaft mit Schwerpunkt P&I LOGA verantwortet, sie stabil hält und Schritt für Schritt weiterentwickelt.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Administration, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt P&I LOGA
• Ansprechpartner für HR, Payroll und externe Dienstleister
• Anpassungen innerhalb von LOGA und Betreuung von Benutzer- und Rollenmanagement
• Analyse und Behebung von Fehlern
• Überwachung von Schnittstellen zu angrenzenden Systemen
• Unterstützung bei Releases, Updates und Migrationen
• Mitarbeit in HR-IT-Projekten und Digitalisierungsinitiativen
• Erstellung von Dokumentationen und Prozessbeschreibungen sowie Durchführung von Workshops, Schulungen und Anwenderformaten
• Sicherstellung von Datenschutz-, Compliance- und Sicherheitsanforderungen im HR-Umfeld
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachkollegen aus den Ländern, der IT und Integrationsexperten (intern und extern)
• Abgeschlossenes Studium, z. B. Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, HR-Management, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Administration und Betreuung von P&I LOGA oder vergleichbaren HR-Systemen
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen sowie deren Abbildung in HR-IT-Systemen
• Erfahrung im Bereich Schnittstellen, Datenmanagement und Systemintegration von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Anforderungen aus HR und IT sowie die Fähigkeit, zwischen Fachbereich und Technik zu vermitteln
• Erfahrung in HR-IT-Projekten, idealerweise mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
• Eine Inhouse-Rolle mit klarer Systemverantwortung und Gestaltungsspielraum statt reiner Ticketbearbeitung
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Anteil [ergänzen], individuelle Weiterbildung
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einer Branche, die gebraucht wird [weitere Benefits: Essenszuschuss, Klimaticket, Gesundheitsförderung]

Ihr Profil

Das bieten wir

Gehalt & Kontakt

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt beträgt € [Betrag] brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis. Je nach Qualifikation und Erfahrung bieten wir eine deutliche Überzahlung – marktüblich bewegen wir uns im Bereich von € 65.000 bis € 80.000 brutto pro Jahr.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung.