Im Auftrag eines weltweit führenden österreichischen Industrieunternehmens suchen wir als Personalberatungsunternehmen eine erfahrene Persönlichkeit zur Verstärkung des bestehenden IT Service Teams.

Ihre Mission

• Schlüsselrolle bei der Transformation von SAP HCM zu SAP S/4HANA übernehmen.
• Gestaltung und Implementierung eines modernen digitalen HR-Ökosystems durch Best Practices, Prozessharmonisierung und globale Standards.
• Verantwortung für Design, Konfiguration und Implementierung der SAP SuccessFactors Talent Module (Performance & Goals, Learning, Succession, Recruiting).
• Komplexe Geschäftsanforderungen in skalierbare, integrierte SAP-Lösungen übersetzen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Leads, IT-Teams und externen Partnern zur Strategieabstimmung und erfolgreichen Umsetzung.
• Aktive Rolle bei der Definition der Lösungsarchitektur für die gesamte Talent Suite von der Gesamtarchitektur bis zu Detailkonfigurationen.
• Kontinuierliche Optimierung, Innovation und Weiterentwicklung bestehender und zukünftiger SAP SuccessFactors-Funktionalitäten.
• Steuerung von Datenmigration, Unterstützung des Change Managements und Befähigung der Anwender mit den notwendigen Tools.

Ihr Profil

• Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere in den Talent-Modulen.
• Solides Verständnis von Employee Central (EC) Implementierungen (von Vorteil).
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM (On-Premise) mit Migrationen oder Transformationen zu SAP S/4HANA (sehr wünschenswert).
• Erfahrung in Beratung oder Unternehmen mit End-to-End-Projektumsetzung.
• Kenntnisse in Datenmigration, -bereinigung und -transformation (Pluspunkt).
• Nachweisliche Fähigkeit, Teilprojekte eigenständig zu leiten und global zusammenzuarbeiten.
• Fließendes Englisch (verpflichtend); Deutschkenntnisse sind ein Plus.

Warum diese Rolle besonders ist

• Greenfield-Projekt: Architektur von Tag eins an mitgestalten keine Altlasten.
• Strategische Wirkung: Mitgestaltung von HR-Systemen, die tausende Mitarbeitende betreffen.
• Moderner Tech-Stack: Arbeiten mit SAP S/4HANA, SuccessFactors und weiteren innovativen Tools.
• Karrierechancen: Entwicklung in Richtung Solution Architect oder Team Lead, während das Ökosystem wächst.
• Gestärkte Unternehmenskultur: Agile Denkweise, offene Kommunikation und schnelle Entscheidungen.