SAP SuccessFactors Inhouse Consultant

Recruiting & Talent Management (all genders)

Einsatzort  · Wien · Vollzeit (38,5 h) · unbefristet · Hybrid

Wir suchen für unseren Kunden in Wien einen SAP SuccessFactors interenen Konsulenten. Die Konzepte entstehen gerade – wir suchen jemanden, der dieses Thema übernimmt, zu Ende denkt und dauerhaft verantwortet. Sie verwalten kein fertiges System, sondern prägen das Ergebnis mit.

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für SuccessFactors Recruiting und Talent Management in unserem Haus.
• Sie führen die laufenden Konzepte zur Entscheidungsreife und setzen sie im System um.
• Sie administrieren und konfigurieren unsere Instanz: Requisition- und Bewerbungstemplates, Genehmigungsworkflows, Business Rules, Berechtigungen.
• Sie beraten HR, Fachbereiche und Führungskräfte und übersetzen deren Anforderungen in Systemlösungen.
• Sie steuern Karriereseite, Ausschreibungswege und die halbjährlichen SAP-Releases.
• Sie schulen die Anwender:innen und sichern gemeinsam mit Datenschutz und Betriebsrat einen DSGVO-konformen Prozess.
• Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Recruiting – Sie haben selbst konfiguriert, nicht nur Tickets geschrieben.
• Sicherheit in der Administration einer produktiven Instanz (Admin Center, Role-Based Permissions, Business Rules, Templates).
• Sehr gutes Deutsch (mind. C1) – Konzeptarbeit, Schulungen und Abstimmungen finden auf Deutsch statt; Englisch für Doku und SAP-Support.
• Erfahrung darin, fachliche Anforderungen in tragfähige Konzepte zu übersetzen, und Freude daran, ein Thema eigenständig zu führen.
• Von Vorteil: Onboarding, Employee Central, Career Site Builder, Reporting sowie eine SAP-Zertifizierung.
• Ein Thema, das Ihnen gehört – mit Gestaltungsspielraum, weil die Konzepte noch nicht in Stein gemeißelt sind.
• Eine Inhouse-Rolle ohne Reisetätigkeit und ohne Auslastungsdruck: ein System, ein Haus, planbare Wochen.
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Anteil [ergänzen], Weiterbildung inkl. SAP-Zertifizierungen.
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einer Branche, die gebraucht wird. [Weitere Benefits: Essenszuschuss, Klimaticket, Gesundheitsförderung]

Das bringen Sie mit

Das bieten wir

Gehalt & Kontakt

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt beträgt € [Betrag] brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis. Je nach Qualifikation und Erfahrung bieten wir eine deutliche Überzahlung – marktüblich für ein Senior-Profil im Bereich von € 85.000 bis € 92.000 brutto pro Jahr.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung.